2016/04/05
經濟部能源局
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整理／台灣綜合研究院 圖片提供／經濟部能源局
行政院為鼓勵各所屬機關於業務面積極落實性別主流化推動，逐步邁向性別平等之願景，特別設立「金馨獎」以表揚性別主流化推動優良機關。希冀我國性別主流化的推動，能在政府持續性地做多一點、高一點、亮一點的帶動下，進而對整體社會產生實質影響力。104年度金馨獎共19個機關獲獎，經濟部能源局「以創新機制帶動業務面創新做法之三『培』機制」方案，獲頒金馨獎「性別平等創新獎」。
能源局之創新方案三「培」機制，為一培「全面培力」：由能源局及所屬委辦計畫同仁，擴大至各業務面服務對象，全面性進行性別意識培力；二培「專家陪伴」：性平專家參與能源局及所屬委辦計畫相關性平業務的規劃，並從規劃研擬、落實執行及成果檢驗各個階段一路相陪；三培「濃度倍增」：性平執行成果訂定「培力期」、「落實期」及「深化期」各階段應達成之目標，逐步強化能源領域性別主流化推動的廣度與深度。
運用三培機制調整業務措施，除持續蒐集性別與所屬業務相關的資訊，作為培力的基礎教材外，同時積極結合各地民間團體，運用在地知識，並以民眾能瞭解的庶民化語言進行資訊編纂，使民眾更能瞭解能源局相關業務推動的內容；另外，能源局持續鼓勵女性參與能源相關議題的討論，並持續思考且落實性別友善的職場工作環境。
在獲獎的肯定及鼓勵下，能源局將持續於業務面融入性平觀點，並於專家協助及同仁努力下，持續落實能源領域性別主流化的推動。
關鍵字：金馨獎,性別主流化,性別平等